24日，筆者在上街區(qū)采訪時了解到，該區(qū)針對99名32歲以下青年干部實施“育苗工程”培育計劃，為期一年，通過“理論學習+實踐鍛煉”的方式，培養(yǎng)鍛造一支堪當發(fā)展重任的優(yōu)秀青年干部隊伍，為建設美麗上街提供堅強組織保證。

前期考察選準“苗”。上街區(qū)把發(fā)現(xiàn)和儲備青年干部作為一項重點工作，“育苗工程”前期，該區(qū)組建考察組，深入全區(qū)各單位，圍繞“靠得住、作風良、想干事”的目標，通過談話推薦、民主推薦、黨委（組）集體研究、個別談話等方式在400余名青年干部中確定優(yōu)秀人選，樹立鮮明的用人導向，保證“育苗工程”選人準確。

政治理論武裝“苗”。該區(qū)強化青年干部理論武裝，利用1個月的時間，采取集中軍訓、專題授課、實地觀摩、集中研討等形式，深入學習黨的創(chuàng)新理論、經濟社會發(fā)展概況，提升青年干部理論水平，引導大家思考如何為上街經濟社會發(fā)展貢獻力量。

基層一線鍛煉“苗。堅持實踐導向，把基層一線作為鍛煉青年干部的主陣地，根據(jù)青年干部的不同類型和特點，選派青年干部參加疫情防控、脫貧攻堅、大氣污染防治、招商引資、應急處置等重點工作，到鎮(zhèn)辦村居一線、生產建設一線、城市綜合管理一線，讓青年干部在艱苦的環(huán)境中磨練意志，在急難險重任務中提高能力，在不同的崗位積累經驗，通過實踐磨練、增長才干。

全面考察用好“苗”。該區(qū)為每一名青年干部建立成長檔案，全方位掌握青年干部思想動態(tài)、政治素質、組織協(xié)調能力、工作實績、發(fā)展?jié)摿Α⑷罕姽�認度等情況。結合青年干部自身優(yōu)點和特長，對青年干部進行分類管理，挑選一批素質高、能力強的優(yōu)秀青年干部，建立分類臺賬，對表現(xiàn)突出的青年干部，及時發(fā)現(xiàn)出來、及時補充到重要崗位，確保優(yōu)秀青年干部持續(xù)涌現(xiàn)、源源不斷，為全區(qū)干部隊伍建設提供有力后勁支撐。

上街區(qū)委常委、組織部長趙晨陽告訴筆者，實施青年干部“育苗工程”就是讓年輕干部練得政治上靠得住的真功夫、墩實群眾工作的本領、提升解決專業(yè)問題的能力、增強駕馭風險的底氣。對那些有潛力、有干勁的年輕干部，組織要敢于壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉，為建設國家中心城市貢獻青春智慧。（鄭州上街區(qū)委宣傳部 穆文濤 趙東東 供稿）